Vereinbarkeit von Pflege und Beruf

Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben sich zu einem wichtigen Standard in Unternehmen entwickelt. Besonders etabliert hat sich in erster Linie die betriebliche Kinderbetreuung. Doch der demographische Wandel bringt zunehmend die Thematik der Pflege und noch viel eher die Begleitung von pflegenden Angehörigen in den eigenen vier Wänden mit sich.

Die Pflegestärkungsgesetze unterstützen die Pflege und Versorgung zu Hause und eine ambulante Versorgung. Das deckt sich mit den Wünschen der so genannten „Golden Age Generation“, die möglichst lange im vertrauten Umfeld bleiben wollen. Der dafür notwendige Versorgungsmix für die Pflege zu Hause muss jedoch organisiert werden. In erster Linie sind hier die Kinder und nahe Angehörige gefordert, d.h. es trifft insbesondere die Altersgruppe zwischen 45 und 55 Jahren und damit Menschen, die in der Regel noch voll im Berufsleben stehen.

Beratung zu Beruf und Pflege

Unternehmen, die offen mit dem Thema Pflege und pflegende Mitarbeiter umgehen, können bereits jetzt die Weichen stellen und ihre Mitarbeiter*innen präventiv informieren. Es gilt, sich der wachsenden Bedeutung des Themas anzunehmen und Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege für die Mitarbeitenden zu schaffen. Die Konzept-e für Bildung und Soziales GmbH unterstützt sie dabei.

Wir beraten Unternehmen über die verschiedenen Möglichkeiten und erstellen beispielsweise einen Pflegeleitfaden oder unterstützen bei der Erstellung einer Betriebsvereinbarung zum Thema Pflege.

Wir entwickeln gemeinsam und bedarfsorientiert ein maßgeschneidertes Angebot für Ihr Unternehmen. Stellen Sie jetzt die Weichen für eine ganzheitliche Vereinbarkeit und sichern Sie sich damit Vorteile im Bewerberwettbewerb und der Mitarbeiterzufriedenheit.

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